• 【東京・埼玉で税理士事務所をお探しの方へ。第一経理は中小企業の皆様に、身近でかけがえのないコンサルタントとして60年超の実績があります。】

サービスについて

人事・労務

サービスメニュー

社会保険・労働保険の手続き

 

  • 社会保険(健康保険・厚生年金)・労働保険(労災保険・雇用保険)への新規加入手続き
  • 従業員の新規雇用・退職の手続き
  • 傷病・出産休業における給付申請の手続き
  • 高年齢雇用継続、育児・介護休業給付の手続き
  • 労災に係わる手続き

賢くもらう年金の提案

  • ご夫婦55歳からの年金およびもらい忘れ年金調査
  • 繰り上げ・繰り下げ受給などの提案
  • 公的年金+私的年金加入でのライフプラン設計

人事労務の相談

  • 就業規則および諸規定の作成
  • 能力主義、成果主義賃金制度の設計
  • 有給休暇の付与日数と付与方法
  • 労働時間管理の方法
  • 残業代の計算方法

助成金給付の申請手続き

  • 各種助成金給付の申請手続き

スタンス

人事・労務イメージ

私たちが行っている業務は、「手続き代行業務」と「人事労務コンサルティング」です。

「手続き代行業務」は、社会保険(健康保険、厚生年金)や労働保険(雇用保険、労災保険)の各種手続きを、会社に代わって行い、煩わしさを軽減し、速やかに適正な事務処理をするお手伝いをしています。

「人事労務コンサルティング」は、労務に関する相談、就業規則・賃金規定・退職金規定などの作成をとおして、風通しのよい会社づくりを応援しています。

会社と労働者の権利を守り、会社と従業員が調和するためのお手伝いをしています。

ひとたび、労務問題が起こってしまうと、社員が集団で退職してしまうとか、未払い残業代を労働基準監督署に申告されてしまうなど、社長や経営幹部が経営に専念できないほどの大きな問題に発展することがあります。

私たちは、そのような問題が起こらないよう、労使間のコミュニケーションを円滑にするサポートを行っています。また、紛争が起こってしまった場合の対処を適切かつ迅速にも対応します。

「聞きやすい」「分かりやすい」を目指しています。

「専門家は専門語を使うので、聞きにくい、分かりにくい」「こちらの話をちゃんと聞いてくれない」というイメージをお持ちの方も多いと思います。

私たちのモットーは「聞きやすいこと」「分かりやすいこと」です。「どんな簡単なことでも聞いてください、何度でも答えますから」とうスタンスです。

お客さまの話を聞きながら解決したいポイントをまとめ、利害関係を調整した上で、提案しています。

人という経営資源を活かす中小企業経営をサポートしています。

経営資源は一般的にヒト・モノ・カネ・情報といわれますが、そのなかでも「ヒト」は感情を持つ生き物であるだけに、活かし方次第ではすばらしい貢献をしてくれる場合もあれば、反対に多大な損失を蒙る場合もあります。

とくに中小企業は、少人数で顔の見える組織であるため、経営者と社員、社員と社員の信頼関係を持つことが大切です。労使間の良好なコミュニケーションをサポートし、働きやすい会社にするための人事労務管理を提案していますので、お気軽にご相談ください。