2024.06.10 休日出勤の「休日」っていつ！？

こんにちは！
社会保険労務士法人第一コンサルティングです。

よし！月曜日から金曜日の1日8時間労働が終わって土日休みが始まるぜ！

え？明日の土曜日だけ出勤してくれないかって？

まあ、休日出勤手当は3割5分増しで付くって言うし悪いことばかりじゃないな！

明日も頑張るぞ！！！！

↑の考え方、本当に合っているでしょうか。（ポジティブなのは非常にいいことですが）

労働基準法の中では「毎週少なくとも1日の休日を与えるか、あるいは4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならない」とされています。

今回のケースだと土曜日に出勤しても、日曜日にお休みできそうですね。

そうなると労基法で定められている週に1日の休日という部分を満たせていますので、手当は休日出勤割増ではなく、時間外割増の2割5分増しでも問題ございません。

ただし、会社の所定労働時間によっては2割5分の割増も必要ないケースがあったり、法定休日（※）を土曜日としている場合は今回のケースでも3割5分増しでないといけなかったりします。

労基法って難しいですね。

 

労働した時間が休日労働時間としてカウントされるのか、時間外労働時間としてカウントされるのか、はっきり区別できるようにしておきましょう！（実はこれ、36協定にも関係してきます）

ご不明な点はぜひ、第一コンサルティングまでご連絡ください。

※法定休日・・・労基法で与えるように求められている週に1日の休日。例えば弊社第一コンサルティングは土日休みですが、日曜日が法定休日と就業規則で定められています。法定休日がどこになるかは会社によって異なります。